よくある質問FAQ

入社後の勤務形態や制度・サポートなど、
応募者の方からよくいただくご質問をFAQとしてまとめています。

どのような勤務形態（時間）ですか？

9:00~17:30（7時間45分勤務）、休憩：12:15~13:00（45分）です。

営業ノルマはありますか？

営業ノルマというものはなく、部門単位、および本人と上長が話し合って策定する個人単位の「売上目標値」があります。目標値の達成はもちろん評価しますが、目標値に届かなかったとしても、その目標値を達成するためにどのようなプロセスを踏んだか、次につなげる活動ができているか、部門内での役割を果たしているかなどを総合的に評価します。

残業、休日出勤はありますか？

あります。職種、個人差はありますが、平均２２時間程度/月です。
会社として残業時間をできるだけ削減できるよう取り組んでいます。

勤怠管理はどうなっていますか？

残業時間は勤怠システムに各自で入力しますが、PCのログON/OFFの時間をシステムに取り込み、照らし合わせるなど、サービス残業が発生しない仕組みを取り入れています。

長時間労働への具体的な改善取り組みはどのようなものがありますか？

慢性的に長時間労働となる社員へは、上長へアナウンスし、業務のやり方や分担等を見直し、業務の効率化や負荷の軽減に取り組むよう促します。これからも長時間労働については全社を挙げて対策に取り組んでいきます。

年間休日・勤務日数はどれぐらいですか？

休日は年間125日程度（土日祝、GW、夏季、年末年始）、年間の出勤日数は240日になります。
時間単位有休取得制度もあります。

転勤の可能性はありますか？

香川県、徳島県、愛媛県に拠点があり、総合職の方はいずれかの拠点に転勤してもらう場合があります。

住宅手当はありますか？

ありません。

独身寮・社宅はありますか？

自宅等から通勤できない方を対象に社宅制度を用意しており、社員は、比較的安い賃料で社宅に入居することができます。
また、会社が賃貸アパートを借り上げるため、入居時に必要となる敷金・礼金等は会社が負担します。

その他の福利厚生にはどのような制度・仕組みがありますか？

・育児休職制度・育児短時間勤務制度・在宅勤務制度・健康診断制度（35歳以上は人間ドックを受診できます。）・三菱電機グループ持株会（三菱電機株式の購入にあたり奨励金を支給します。）があります。